广州一游戏公司要求戒烟后才可入职？员工：因老板不吸烟

发布时间：2025-07-06 18:49:38 来源：各色人等网 作者：知识

记者 蔡晓仪 潘俊文

“公司实行禁烟制度，广州公司吸烟者需戒烟后才能入职。游戏烟后员工因老”近日，求戒广州一公司在招聘中的入职一项要求引发关注。对此有网友称，吸烟能理解在公司大厦禁烟，广州公司但入职要戒烟的游戏烟后员工因老规定不能理解。也有网友质疑，求戒招聘实行“戒烟制度”，入职到底是吸烟噱头炒作还是岗位需要？

红星新闻从公司员工处了解到，广州公司此条禁烟规定是游戏烟后员工因老因为公司老板不抽烟，因此才定下了禁烟规则，求戒不允许员工在公司抽烟。入职“去年招聘时就有了，吸烟面试时也会问员工抽不抽烟。”

对于这一规定，有律师指出，要求吸烟者戒烟后才能入职涉嫌对求职者的差别对待，且该种差别对待缺乏合理性基础，已涉嫌就业歧视。

涉事公司曾多次引发舆论热议

红星新闻注意到，该招聘广告发布主体为此前董事长“手撕”前CEO的广州游戏公司“多益网络”。在今年该公司的招聘网页上，校招和社招公开招聘岗位涉及开发工程师、游戏策划助理、美术设计师、职能类岗位等，基本每条招聘信息尾部都有入职戒烟的提示。

天眼查显示，该公司前身为广州金山多益网络科技有限公司，成立于2006年，于2015年整体变更为广州多益网络股份有限公司。实际控股人为徐波，注册资本为36000万人民币，核心游戏项目为2010年研发的大型多人在线角色扮演游戏《神武》。

公司官网介绍，多益网络拥有员工三千多人，设有多益人才中心、多益技术研究院等支持平台，驱动创新以及培养专业人才。公司拥有大量专利、著作权和注册商标等核心知识产权。

5月6日，多益网络内部员工告诉红星新闻，此条禁烟规定是因为老板徐波不抽烟，因此才定下了禁烟规则，不允许员工在公司抽烟。

“去年招聘时就有了，面试时也会问员工抽不抽烟。公司‘奇葩’事太多，以至于禁烟都不算是啥新闻了。”据该员工介绍，在多益网络以往的招聘简介中，除了禁烟一项，其他加分项一栏还显示“如有其他兄弟姐妹者优先”的规定。6日下午，红星新闻多次致电多益网络，截至发稿暂无回应。

红星新闻注意到，多益网络创立十几年，相关争论从未停止。据红星资本局此前报道，2018年时，创始人徐波曾要求公司入职满1年的员工向自己说感谢的话或反馈意见，并向他发“感谢红包”，红包金额在100到500元不等，“由行政部代收代管，从下个月税后工资中扣除。”

“在随后的年会上，创始人徐波又宣布拒收所有红包，并对发红包的员工进行十倍返还。此举被解读为对员工的‘忠诚度测试’。”上述多益网络员工告诉红星新闻，这种测试引起了大量员工的不满，也引发了舆论热议。

此前报道还提到，2020年，徐波又称，因公司效益良好，利润大幅增长，让公司员工自愿降薪10%。多益网络当时回应称，老员工和高管100%申请参加自愿降薪活动，“内心普遍真实高兴满意。”上述员工介绍，“2018年红包事件后，员工大部分知道负责人只是在对员工进行服从性测试，类似测试在公司每年都会发生。”

2021年8月，徐波发表题为《亲查广告腐败、广告假量纵容外挂案》一文，内文控诉公司前CEO、创业伙伴唐忆鲁团伙腐败贪污，包庇纵容外挂，给玩家带来巨大伤害。此外，徐波还“悬赏”千万征集证据，引发舆论热议。

公开信息显示，徐波于2006年从策划部门离职创业，一手创办了多益网络，专注于网络游戏研发与运营，旗下游戏产品包括《神武》系列、《梦想世界》系列、《枪火重生》等。

律师：若与工作无实质联系，要求戒烟应视为歧视性条款

近年来，一些“奇葩”的招聘规定屡见不鲜，例如要求详细说明恋爱经历以及持续时间、要求列举婚育计划、身高低于老板、不招聘某某星座员工等，其中一些涉嫌就业歧视的情形引发了社会公众的广泛关注。

北京市众明律师事务所赵建立律师告诉红星新闻，根据《中华人民共和国劳动法》，就业和职业歧视条款是指在劳动者在获得就业、职业培训、特定职业时,在就业条款和条件方面,基于民族、种族、性别、宗教、社会出身、地域等原因存在剥夺或妨碍劳动者享受平等机会和待遇的各种区别对待做法。

赵律师认为，确立是否属于歧视性条款，核心是看合同条款是否与完成合同岗位有必然的、实质的联系，若该条款内容是完成该工作所必须，则不能认为是歧视性条款。否则，则可以认为是歧视性条款。“这一案例中，抽烟与否，与完成该工作没有必然的实质联系，是不是抽烟，不影响完成该工作，应当视为歧视性条款。”

浙江垦丁（苏州）律师事务所主任徐娟律师则告诉红星新闻，营造无烟的办公环境是社会所推崇倡导的健康风尚，但烟民的权利也应当得到保障。该公司所处行业并非加油站、矿山等容易因抽烟而引发严重安全风险的特殊行业，同时其所招聘的策划类、艺术类岗位等亦非特殊岗位，吸烟与否和岗位职责间不存在直接的因果关系。

“因此，该公司要求吸烟者戒烟后才能入职涉嫌对求职者的差别对待，且该种差别对待缺乏合理性基础，已涉嫌就业歧视。”徐娟律师介绍。

徐娟律师表示，“公司内部应当加强对招聘行为的管理，对招聘信息进行严格把关，剔除那些涉嫌侵害求职者个人隐私，或者含有性别、民族、年龄、地域、外貌、生活习惯、宗教信仰等与工作内在要求没有必然联系的歧视性内容。”

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